>>>工作地點：蘇州
【崗位職責】
·了解公司業(yè)務戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略提供建議、規(guī)劃并參與實施；
·為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并落地；
·作為業(yè)務部門的合作伙伴，為業(yè)務部門提供強有力的人才供應及人才梯隊建設方案；
·關注業(yè)務部門各層級人員配置的合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出合理化建議；
·員工溝通渠道建設、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進組織與員工的溝通；
·制定適用的薪酬福利體系，推進績效考核相關工作；
·優(yōu)化基地和總部的人力資源分工和協(xié)同，提高基地的人力資源管理能力；
·組織進行人才盤點，并制定針對措施促成人才發(fā)展及人員結構優(yōu)化工作。
【任職要求】
·全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
·五年以上相關人事工作經(jīng)驗，至少兩年以上同崗位工作經(jīng)驗或三年以上多模塊主管工作經(jīng)驗，掌握全面的人力資源專業(yè)知識和技能，有藥企經(jīng)驗優(yōu)先；
·具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調技能，熟悉勞動法規(guī)、相關規(guī)章制度，能夠妥善處理各種勞動爭議；
·具備良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，執(zhí)行力強。
>>>應聘職位：
聯(lián)系人：Hailey Chen
聯(lián)系方式：15371491509（微信同號）
