Isaac&Kenneth Associates的母公司是來自北歐瑞典的Kenneth集團(tuán)，2010年，集團(tuán)以JV形式進(jìn)入中國，展開了人力資源業(yè)務(wù)，專注于中高端人才招聘服務(wù)，即獵頭-艾薩肯Isaac&Kenneth Associates，簡稱ISK；2012年Kenneth集團(tuán)旗下RPO公司（招聘流程外包）阿仕肯（ASK）進(jìn)入中國，正式開展RPO和批量招聘業(yè)務(wù) 。作為領(lǐng)先的專業(yè)獵頭服務(wù)提供商，ISK的業(yè)務(wù)覆蓋醫(yī)藥、醫(yī)療、快消零售、制造、高科技&半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、金融、服裝、汽車、醫(yī)院等多個(gè)行業(yè)，積累了大批優(yōu)質(zhì)的客戶資源，成為客戶和候選人值得信賴的合作伙伴。

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眾所周知，芯片是數(shù)字化、信息化產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，是當(dāng)前科技產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。而美國在芯片領(lǐng)域，享有絕對的霸權(quán)，占了全球50%左右的市場，而高端芯片領(lǐng)域，更是占了80%+。

所以一直以來，美國一邊靠芯片產(chǎn)業(yè)綿綿不絕的收割全球市場，二是靠芯片制霸全球，誰敢不聽話，就不賣芯片給誰。

由此可知，現(xiàn)在中國芯片不斷崛起，已威脅到美國芯片產(chǎn)業(yè)的地位了，所以美國這幾年也是不遺留余力，不斷的打壓中國芯片。

美國從最開始是限制一些高端芯片賣到中國來，比如超算芯片、高算力的芯片等，后來又限制中國芯片制造產(chǎn)業(yè)，限制尖端的半導(dǎo)體設(shè)備、半導(dǎo)體技術(shù)等的輸入，比如EUV光刻機(jī)，14nm及以下的設(shè)備等。
而近期，美國芯片禁令再升級了，按照媒體的報(bào)道，美國現(xiàn)在是禁止美國人（尤其是持有美國護(hù)照的華人高管）為大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工作。

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而針對這一禁令，我們邀請到了ISK負(fù)責(zé)半導(dǎo)體行業(yè)的合伙人——Vincent，來分析在此禁令下對國內(nèi)半導(dǎo)體市場人才流動與招聘的影響。

【訪談分析】

Q：Hi，Vincent，請你大概介紹下美國本次的禁令內(nèi)容。

A：Vincent：好的，美國此次禁令，是于2022年10月7日，美國商務(wù)部工業(yè)與安全局，公布了出口管制新聲明，對中國芯片行業(yè)進(jìn)行了進(jìn)一步的制裁，新增的影響如下：
1. 實(shí)體清單擴(kuò)大化-打通了“未核實(shí)名單”（UVL）與實(shí)體清單的界限，大大增加了實(shí)體清單的震懾力；
2.針對包括國內(nèi)先進(jìn)計(jì)算芯片（主要是CPU, GPU, AI芯片）、超算芯片，先進(jìn)制程，和先進(jìn)存儲芯片公司等獲得相關(guān)設(shè)備，服務(wù)和生產(chǎn)制造的制裁；
3.針對違反第二點(diǎn)的美國人進(jìn)行制裁；

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Q：那對于本次美國禁令就人才方面有哪些影響？

A：Vincent：美國本次禁令所產(chǎn)生的影響是巨大的，首先是具體到個(gè)人了，是其中針對美國人這條，這里的美國人其實(shí)包含了綠卡持有者，美籍人士，以及在美國的其他國籍人士等（后續(xù)已“美國人”代替這些人士）。這部分人包含了：
a) 國內(nèi)有很多的半導(dǎo)體公司雇傭了這些其中的人才，那么這些在國內(nèi)的人才就要考慮是留下但會失去美籍還是放棄在半導(dǎo)體公司的機(jī)會了，我其實(shí)已經(jīng)聽到有些客戶的HR在處理美國人要離職的事情了；
b)國內(nèi)有很多的半導(dǎo)體公司在美國設(shè)立了研發(fā)或者分支機(jī)構(gòu)，雇傭了美國人，那么這部分在美員工同樣要面臨選擇了，但是我相信這部分人的選擇會容易些。

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Q：那么，是所有的中國半導(dǎo)體公司在美國的員工都會受影響嗎？

A：Vincent：不是，本次主要針對的是主要包括CPU, GPU, AI芯片，先進(jìn)制程的設(shè)備等，如果是這些方向的，肯定影響是巨大的。但是其他的產(chǎn)品如模擬類，材料類等雖然不在此列，但是很多人才會擔(dān)心下次制裁會不會受到波及，所以其實(shí)很多在美國的半導(dǎo)體公司員工已經(jīng)在考慮此事了。

那聽起來確實(shí)對個(gè)人的影響很大，制裁落實(shí)到個(gè)人，大家就會特別擔(dān)心對自己的影響。

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Q：那對國內(nèi)的非美國人員工有影響嗎？

A：Vincent：有的，影響同樣很大，主要分為直接與間接這兩部分：
1，直接影響：這部分人主要是美國相關(guān)的公司，為國內(nèi)提供先進(jìn)設(shè)備，工藝和服務(wù)的公司，我目前知道的美國最大的3家半導(dǎo)體設(shè)備廠商已經(jīng)正式通知員工從國內(nèi)的2家最大存儲晶圓廠停止繼續(xù)服務(wù)支持，員工從工廠撤出，直接影響人數(shù)在幾百人，這其中絕大部分都是中國籍員工，如果將來不能回到崗位，這些員工可能會面臨分流或者重新選擇公司。
2，間接影響；如果后續(xù)這些公司不能繼續(xù)提供產(chǎn)品和服務(wù)給國內(nèi)的相關(guān)公司，那么美國這些公司的業(yè)務(wù)會受到直接的負(fù)面影響，那么即使有些員工可能不是直接服務(wù)于制裁范圍內(nèi)的產(chǎn)品和公司，還有的員工可能在國內(nèi)的，不僅僅是為本地客戶開發(fā)產(chǎn)品，更是支持全球客戶的開發(fā)，但是因?yàn)楣緲I(yè)績下滑或者擔(dān)心未來進(jìn)一步加碼制裁，公司在華擴(kuò)張和在華投資方面會變得更加謹(jǐn)慎，從而影響個(gè)人的發(fā)展。

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Q：那Vincent，你對于這些受影響的人才你有什么建議嗎？

A：Vincent：有一些小建議， 在禁令出來之后，我這兩天也在和我的一些國內(nèi)企業(yè)客戶有在溝通制裁對他們的影響，絕大部分客戶還是認(rèn)為這次對他們來說是一個(gè)機(jī)會，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為會有更多的國產(chǎn)替代的機(jī)會，有些客戶甚至制定了對于某些被影響的美企團(tuán)隊(duì)進(jìn)行尋訪和推薦。
對于這些被影響的人才的話，我的建議是：
1， 更加積極的去了解你所在產(chǎn)品的國內(nèi)公司的發(fā)展情況，了解他們正在做什么，做的怎么樣？
2， 可以更加開放的和具有風(fēng)險(xiǎn)意識的去和行業(yè)內(nèi)的人士溝通，特別是來自于國內(nèi)同行的人士。
3， 主動在網(wǎng)絡(luò)或者通過獵頭來了解目前國內(nèi)同行的招聘機(jī)會，提前做好準(zhǔn)備。

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Q：如果這些人才去尋求國內(nèi)同行企業(yè)的機(jī)會，你有什么建議嗎？

A：Vincent：如果美國的制裁不放松或者繼續(xù)加碼的話，那么資本投資半導(dǎo)體行業(yè)的積極性可能會受到負(fù)面影響，有些創(chuàng)業(yè)公司在盈利之前可能會受到現(xiàn)金流的影響變的不穩(wěn)定，如果選擇同行企業(yè)的話，所以我的建議是：
1， 選在國產(chǎn)替代邏輯里面比較優(yōu)質(zhì)的公司，比如公司背景是否上市公司，是否有穩(wěn)定的客戶和收入，有大的資本投入等，大家可以特別關(guān)注那些有國有資本投資的公司，因?yàn)閲匈Y本在接下來的階段應(yīng)該是要加大投入和支持的，如果有國有資本的投資，被投公司在將來的上市融資時(shí)會更具有優(yōu)勢。
2， 調(diào)整好心態(tài)，外企和民營國營企業(yè)在文化，節(jié)奏，流程，薪酬等個(gè)方面有很大的不同， 做好可能要面臨基本薪酬會有所降低的心理準(zhǔn)備，但是民營企業(yè)可以提供更具有吸引力的績效，或者期權(quán)等，總體下來不至于降低總薪酬的，而且民營企業(yè)的發(fā)展速度更快，機(jī)會更多，空間更具有彈性。

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Q：那對于國內(nèi)的半導(dǎo)體公司在人才招聘方面有什么建議嗎？

A：Vincent：其實(shí)我們過往招聘了很多美國人到中國半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)，畢竟美國在很多方面的技術(shù)全球領(lǐng)先的，國內(nèi)的公司要克服某些難點(diǎn)，只能找美國人來，但是現(xiàn)在的情況是我們會面臨更加難以吸引美國人加入國內(nèi)的半導(dǎo)體公司，因此我們可以看看：
1）更多關(guān)注來自于東南亞或者歐洲的候選人；
2）以前難點(diǎn)是直接找個(gè)美國人來克服，接下來可以嘗試多找?guī)讉€(gè)可能不是專家但是有潛力的人選共同來克服；
3）積極培養(yǎng)人才，現(xiàn)在有些客戶已經(jīng)開始積極招聘些應(yīng)屆生博士來培養(yǎng)；

好的，非常感謝Vincent本次分享，相信各位在看過Vincent的分享之后，會有一些新的感想，以及適用于自身的方式方法。

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ISK半導(dǎo)體行業(yè)是 ISK最重要也是成長最快的一個(gè)優(yōu)勢行業(yè)。在中國大陸有超過20位的專業(yè)顧問專注在Analog IC、Digital IC、半導(dǎo)體設(shè)備及材料、芯片制造等領(lǐng)域；對半導(dǎo)體行業(yè)的知識積累覆蓋超過40家業(yè)內(nèi)主要的公司及超過10000的優(yōu)質(zhì)人才，在專注領(lǐng)域中每年成功記錄超過120個(gè)職位并覆蓋20個(gè)城市，ISK半導(dǎo)體團(tuán)隊(duì)的宗旨是幫助客戶在盡量短的時(shí)間內(nèi)找到最合適職位的候選人。同時(shí)我們堅(jiān)信“最具有競爭力的服務(wù)”是在提供合適人才的同時(shí)為客戶提供額外的商業(yè)價(jià)值。

注：本文所有內(nèi)容僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，無趨勢方向引導(dǎo)，無任何指導(dǎo)性建議指引，不帶有任何政治導(dǎo)向與種族國家言論導(dǎo)向。

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