地點(diǎn)：上海

職位介紹：

1）制定、實(shí)施、改進(jìn)薪酬績(jī)效制度流程，確保制度流程的充分性、適宜性、有效性；

2）參與設(shè)計(jì)公司薪酬福利體系，編制薪酬福利管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；

3）分析市場(chǎng)薪酬福利數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬福利調(diào)整方案；

4）根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門(mén)各崗位績(jī)效指標(biāo)，適時(shí)建議調(diào)整，確?？?jī)效管理的有效性；

5）根據(jù)公司制度將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)核算等環(huán)節(jié)；

6）對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、培養(yǎng)，并指導(dǎo)跟進(jìn)員工生涯發(fā)展?fàn)顩r。

崗位要求：

1）本科及以上學(xué)歷，5年以上大規(guī)模企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2）熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；

3）熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)、掌握績(jī)效考評(píng)分析技能，統(tǒng)計(jì)學(xué)常識(shí)及應(yīng)用；

4）熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理；

5）誠(chéng)實(shí)正直，出色的分析與指導(dǎo)能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

職位聯(lián)系人

Stefanie.chen

Email:[email protected]