·了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

·為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并落地；

·作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人才供應(yīng)及人才梯隊(duì)建設(shè)方案；

·關(guān)注業(yè)務(wù)部門各層級(jí)人員配置的合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出合理化建議；

·員工溝通渠道建設(shè)、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)組織與員工的溝通；

·制定適用的薪酬福利體系，推進(jìn)績效考核相關(guān)工作；

·優(yōu)化基地和總部的人力資源分工和協(xié)同，提高基地的人力資源管理能力；

·組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并制定針對(duì)措施促成人才發(fā)展及人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。

·全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

·五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上多模塊主管工作經(jīng)驗(yàn)，掌握全面的人力資源專業(yè)知識(shí)和技能，有藥企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

·具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)技能，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、相關(guān)規(guī)章制度，能夠妥善處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議；

·具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

聯(lián)系人：Hailey Chen

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