求職指導

很多面試官往往會在面試開始后的幾分鐘內(nèi)就對應試者有了評估，所以良好的第一印象至關重要。

以下是一些建立良好第一印象的指導：
-  職業(yè)著裝
-  在面試開始及結束時和面試官自信的握手
-  保持微笑
-  表現(xiàn)出對自身及能力的自信
-  表達你的求職動機和熱情
-  突出所取得的業(yè)績而不是職責范圍
-  表達你對所求職公司及工作職位的興趣
-  展示真實的自我，而不是扮演一個角色
-  回答問題時保持和面試官的眼神溝通
-  自然面對（即使你做了充足的準備，不要表現(xiàn)出你背下了所有問題的答案）
-  不要讓面試過程中所犯的錯誤影響你，保持鎮(zhèn)定，人非圣賢
-  切記，你的面部表情和語調(diào)與你所說出的內(nèi)容同等重要

面試技巧
在求職面試時會緊張那是非常正常的事情。只要有備而來，你的自信會得以提升，緊張程度也會自然降低。

面試之前，不妨思考一下：你為什么想得到這份工作，你可以為這家企業(yè)帶來什么，然后組織一下你在過去所取得的業(yè)績和將來的職業(yè)目標。如果你有職業(yè)空歇期，請確保你可以給出足夠的理由。請準備好解釋你離職的原因，這是面試官常問的問題之一。

你應該在面試之前對公司的有關情況作些功課，包括公司的業(yè)務規(guī)模，員工數(shù)，公司歷史，產(chǎn)品以及服務等。熟讀所申請職位的職位描述，根據(jù)職位要求總結出你適合此職位的理由。面試官會根據(jù)你的求職信和簡歷里提供的信息發(fā)問，這也正是你讓面試官深度了解一些他已知信息的機會。不要只是簡單的重復你所提供的信息，可以利用舉例說明來引申這些信息。盡量用你過去工作經(jīng)歷里的實例來支持你的回答。

雇主通過面試來評估你是否有勝任崗位的能力和經(jīng)驗，并觀察你是否能適應公司的文化。如果他們需要的是一名團隊成員，應該多強調(diào)你是如何通過與同伴合作達到目標的。舉例說明你的優(yōu)勢以及如何逐步提高你的弱項，并說明你的技能和經(jīng)驗可以為企業(yè)帶來什么。

你需要準備一些常見問題的答案，例如“你為什么對這個職位感興趣？”。有條件的話，最好找個人事先演練一下，對你的內(nèi)容和肢體語言作出真實評估。

如果同時面對幾個面試官，請確保你和每個人都有交流。與發(fā)問者保持眼神交流的同時，也要顧及到其他面試官，讓所有人感受到你的積極性。

面試官往往也會給你發(fā)問的機會，所以最好在面試之前就準備好這些問題。對公司情況的問題固然重要，但是你更應該準備你所申請職位的問題，例如，公司對你入職后的幾個月里的期望值。不要忘記詢問選拔過程的下一階段。