地點：上海

職位介紹：

1）制定、實施、改進薪酬績效制度流程，確保制度流程的充分性、適宜性、有效性；

2）參與設(shè)計公司薪酬福利體系，編制薪酬福利管理制度，并組織實施、評估和完善；

3）分析市場薪酬福利數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬福利調(diào)整方案；

4）根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績效指標，適時建議調(diào)整，確?？冃Ч芾淼挠行裕?/p>

5）根據(jù)公司制度將績效考核結(jié)果應用于年度調(diào)薪、年終獎核算等環(huán)節(jié)；

6）對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、培養(yǎng)，并指導跟進員工生涯發(fā)展狀況。

崗位要求：

1）本科及以上學歷，5年以上大規(guī)模企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗；

2）熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

3）熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)、掌握績效考評分析技能，統(tǒng)計學常識及應用；

4）熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理；

5）誠實正直，出色的分析與指導能力，良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

職位聯(lián)系人

Stefanie.chen

Email:stefanie.chen@isaac-kenneth.com