·負(fù)責(zé)獨(dú)立的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（1000人）招聘全模塊工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)從1-10的HC管理及組織人才搭建工作；

·敢于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)管理者的不成熟，賦能并推動(dòng)業(yè)務(wù)管理者落地組織人才盤點(diǎn)，梳理核心關(guān)鍵崗位并落地招聘解決方案；

·能有超前的業(yè)務(wù)意識(shí)不定期Mapping競(jìng)品，searching行業(yè)有效信息，為業(yè)務(wù)管理做決策支持和積累沉淀；

·不斷開(kāi)拓并管理適用的渠道，創(chuàng)新適合業(yè)務(wù)的招聘流程，思考如何提升招聘效率，降低招聘成本，打造并輸出好的雇主品牌形象；

·主導(dǎo)并推進(jìn)校招/專場(chǎng)招聘/面試官培訓(xùn)認(rèn)證//雇主品牌建設(shè)等一系列專項(xiàng)項(xiàng)目，作為PM角色協(xié)同業(yè)務(wù)部門和招聘團(tuán)隊(duì)落地拿到結(jié)果；

·引導(dǎo)或管理所在招聘團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)成員，通過(guò)目標(biāo)設(shè)定/過(guò)程疏導(dǎo)/績(jī)效考核等管理手段，幫助團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。

·本科及以上學(xué)歷，7年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)至少一個(gè)維度招聘體系化建設(shè)工作；
（高級(jí)專家需要至少8年以上經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)多個(gè)維度招聘體系化建設(shè)工作）

·有互聯(lián)網(wǎng)/電商/快消/零售/物流/供應(yīng)鏈/品牌/廣告/獵頭咨詢等行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)，有多行業(yè)背景優(yōu)先；

·自我驅(qū)動(dòng)，自我察覺(jué)，在模糊和不確定中能尋找方向，形成策略方案并落地拿到結(jié)果；

·優(yōu)秀的推動(dòng)能力和跨部門協(xié)同能力，能不斷影響他人形成共生型組織的溝通合作方式；

·具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思考能力和行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，了解所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才流量來(lái)源，能為公司戰(zhàn)略招聘做人才和信息儲(chǔ)備；

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