·根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立公司人才管理體系，確立人才策略、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展等機(jī)制準(zhǔn)則；

·搭建并完善人才培養(yǎng)機(jī)制，負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、人才發(fā)展等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和管理工作；

·負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、人才盤(pán)點(diǎn)、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；

·依業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化人才發(fā)展體系，打造核心人才供應(yīng)鏈； 

·管培生項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施等； 

·本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

·五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或大型乙方培訓(xùn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

·熟練掌握多種人才發(fā)展方法、工具，對(duì)于勝任素質(zhì)模型建立、人才評(píng)估、人才梯隊(duì)建設(shè)、管理層繼任計(jì)劃等有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

·具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能主動(dòng)鏈接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)基本邏輯，有一定的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)穿透力。

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