從第一次工業(yè)革命開始，生產(chǎn)組織模式經(jīng)歷了三次大的變革，目前已進(jìn)入第四次工業(yè)革命的前夜，也就是現(xiàn)在所謂的工業(yè)4.0。每次大的變革，帶來的是各行業(yè)的理念及組織模式的巨大改變。

縱觀人類的發(fā)展歷史，每次大的變革無不是以生產(chǎn)組織變革為基礎(chǔ)，這種社會組成最基本的單位在組織進(jìn)化中的嬗變必然會帶動人類社會最基本的元素——人力資源的變化與調(diào)整，而這恰恰是各種變革得以完成最重要的環(huán)節(jié)。組織變革與人力資源變革的互相調(diào)整、適應(yīng)，是社會發(fā)展的兩大柱石，缺一不可。

隨著工業(yè)4.0時(shí)代的到來，人類對資源的需求及整合達(dá)到了前所未有的程度，新的行業(yè)、新的領(lǐng)域、新的需求不斷涌現(xiàn)，而人力資源的需求的變革是完成社會組織變革首當(dāng)其沖的環(huán)節(jié)。人才的專業(yè)化、細(xì)分化、復(fù)合化、跨領(lǐng)域流動化將會成為4.0時(shí)代人才衡量看似矛盾而又統(tǒng)一的典型標(biāo)志。作為人力資源的組織及供應(yīng)機(jī)構(gòu)，無論是企業(yè)內(nèi)部HR部門還是第三方機(jī)構(gòu)，都將面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

企業(yè)內(nèi)部的人才供應(yīng)部門在新的環(huán)境下，將面臨效率、測評、需求數(shù)量、專業(yè)知識、資源整合等各方面的巨大挑戰(zhàn)，而專業(yè)化、細(xì)分化又對企業(yè)HR部門提供新的機(jī)遇。通過外部的第三方人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)提供的專業(yè)人才服務(wù)，將使HR部門及從業(yè)人員解決上述挑戰(zhàn)的同時(shí)能夠?qū)⒏嗟木ν度氲絻?nèi)部組織建設(shè)、激勵、學(xué)習(xí)等領(lǐng)域方向，在組織內(nèi)部發(fā)揮更加重要的宏觀作用。

作為第三方的人才供應(yīng)機(jī)構(gòu)，在新的變革當(dāng)中，必將會承擔(dān)新的責(zé)任，發(fā)揮更大的作用。但前提是第三方機(jī)構(gòu)將必須適應(yīng)新的變化，調(diào)整傳統(tǒng)理念，重新定位。即將傳統(tǒng)的勞務(wù)外包、中高端人才獵頭轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)整體招聘解決方案供應(yīng)商的新理念上，從招聘解決方案供應(yīng)商的角度來定位自身的專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。而這種根本性的轉(zhuǎn)變，對第三方機(jī)構(gòu)的運(yùn)營模式、從業(yè)人員的作業(yè)模式、從業(yè)人員素質(zhì)產(chǎn)生新的要求。

ISK獵頭將在新理念基礎(chǔ)上從運(yùn)營模式、作業(yè)模式、從業(yè)人員要求三個方面逐一分析，期望企業(yè)、機(jī)構(gòu)、人才三方面能夠快速完成4.0時(shí)代下的轉(zhuǎn)變。