新聞資訊
Isaac&Kenneth Associates的母公司是來自北歐瑞典的Kenneth集團，2010年，集團以JV形式進入中國，展開了人力資源業(yè)務，專注于中高端人才招聘服務，即獵頭-艾薩肯I
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當我們談及到人工智能，我相信很多人并不陌生。它的應用促進了傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展，顛覆了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式?，F(xiàn)在，人工智能已經(jīng)專注于招聘行業(yè)，從簡歷篩選到直接面試，人工智能幾乎涵蓋了所有的招聘流程，越
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一、候選人為啥不愿意理獵頭？ 1、跟獵頭的溝通沒有營養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。 2、千篇一律的開場白：你考慮機會嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個職位給你介紹
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企業(yè)招聘為什么要找獵頭？ 說幾種可能性，當然，最終可能是各種原因綜合的結果。 1、鯰魚效應 挪威人愛吃沙丁魚，在海上捕得沙丁魚后，而且活的賣價會比死魚高好幾倍。但是，由于沙丁魚
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記得曾經(jīng)看過一個美劇《妙警賊探》，講述的是一個優(yōu)秀探員和天才罪犯的合作，在偵破各類案件的同時二人累積了深厚情誼。FBI探員皮特對于尼爾在各類案件中的表現(xiàn)決定給他自由，不再是戴著腳環(huán)的FBI特別顧問，
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利令智昏，保持冷靜 把自己不擅長的事都外包，然后在擅長的領域做到極致。 職場的本質是等價交換，拿錢換時間也好，拿錢換專業(yè)知識也好，能夠持續(xù)產(chǎn)生交易的前提，是大致的公平。
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20歲這個階段是成人發(fā)展期的重要時期 不要因為別人一句“你還年輕，你還有時間” 而把一些應該做的事情推遲到30幾歲 一個人不能選擇他出生的家庭 但是可以選擇朋友 30歲不會是新的20幾
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到了黃河我也不死心 建個橋就能走過去； 撞了南墻我也不回頭 架個梯子就能爬上去 人就應該這樣 凡事苦也好，累也罷 也許正是你比別人多堅持了一會 就比別人更接近成功 一
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獵頭=人才中介？ 獵頭的工作如何體現(xiàn)出高于“一般中介”的服務內容？ 如何掌握候選人最關心的問題？ 你所能提供的幫助僅限于崗位的提供 還是包括面試、后期等一系列的服務呢？ 今天小編在知乎上看
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優(yōu)秀員工與普通員工對比 左右兩邊，哪個類別是你
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除了獵聘，還能有啥法子找人??？我不會啊。 我也想用其他方法啊，條（lao）件（ban）不允許啊 Mapping是什么鬼？好吃么？ 學好武功！不做簡歷傳遞者！ 好吧
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好幾家公司的顧問們都遇到類似的問題，那就是“找不到人”，主要情況就是現(xiàn)在的尋訪主要依靠“三大”網(wǎng)站（獵聘，卓聘，脈脈）。其中又以獵聘的比重最高。 如果是老讀者的話，知道我其實很少寫關于獵聘
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